Información actualizada sobre las medidas adoptadas por OUT MetroWest en respuesta a las denuncias de racismo en el lugar de trabajo.
17 de mayo de 2023
El pasado invierno, el Consejo de Administración de OUT MetroWest recibió denuncias de racismo en el lugar de trabajo. En respuesta, entre otras acciones, la organización contrató a Brave Space Consulting para llevar a cabo una investigación independiente. Agradecemos el cuidado y la atención prestados a todos los encuestados durante este proceso y acogemos con satisfacción las conclusiones y recomendaciones del investigador.
La investigación reveló que no había pruebas suficientes para fundamentar la afirmación de que las acciones investigadas cumplían los requisitos legales de discriminación racial. El Consejo de Administración agradece el apoyo expresado por tantos miembros de la comunidad a lo largo de este proceso. No obstante, el consejo también reconoce que siempre hay margen para crecer y mejorar, y se compromete a profundizar en la labor de diversidad, equidad e inclusión dentro de la organización que se ha venido desarrollando en los últimos años. Junto con -ypara- nuestropersonal, nos proponemos proporcionar más recursos y aplicar políticas y prácticas que nos permitan contrarrestar y abordar los prejuicios inconscientes y otras disparidades.
OUT MetroWest se mantiene firme en su misión de construir comunidades en las que los jóvenes LGBTQ+ prosperen y en su compromiso de crear un lugar de trabajo acogedor y solidario para todos. personal. Estamos agradecidos por la confianza que nos hemos ganado en MetroWest con miles de jóvenes, sus familias y los socios de la comunidad. Seguimos comprometidos a servir a todos los niños y jóvenes LGBTQ+ de MetroWest y a garantizar que nuestros espacios sean seguros y de apoyo para todos.
Respetuosamente,
El Consejo de Administración de OUT MetroWest
2/2/23
El Consejo de Administración de OUT MetroWest ha contratado los servicios de investigación independiente de Brave Space. Las entrevistas con las partes implicadas comenzarán lo antes posible y se ofrecerán tanto virtualmente como en persona para adaptarse mejor a las necesidades individuales.
Brave Space se basa en décadas de experiencia en análisis del comportamiento para crear entornos de aprendizaje basados en pruebas que propicien el nivel de autoconciencia necesario para alterar de forma constructiva los sistemas injustos. Como empresa propiedad de mujeres pertenecientes a minorías certificada por la Oficina de Diversidad de Proveedores de MA, los consultores de Brave Space están comprometidos con el impacto social y la implicación en la comunidad. Para más información sobre esta organización, visite su sitio web: https://www.bravespaceconsulting.com/.
1/23/23
La Junta Directiva y el personal de OUT MetroWest se toman muy en serio las recientes acusaciones de racismo en el lugar de trabajo. Estamos en proceso de contratar a un investigador independiente para investigar estas acusaciones; esperamos que la investigación comience a principios de febrero de 2023. Como se trata de una situación que afecta al personal, no podemos dar más detalles en este momento. Una vez finalizada, comunicaremos los resultados de la investigación en la medida en que nos lo permita la ley.
Compartimos esta información con ustedes -nuestra comunidad- por el deseo de fomentar la transparencia y la comunicación abierta y de honrar la confianza que se ha creado entre OUT MetroWest y nuestra comunidad en los últimos doce años.
Nuestro objetivo desde hace más de una década es crear y garantizar espacios acogedores para los jóvenes LGBTQ+ y el personal que trabaja con ellos. Cuando se presentaron las primeras acusaciones de racismo el 13 de diciembre, el Consejo de Administración suspendió inmediatamente la programación para garantizar que nuestros espacios fueran acogedores para todos los jóvenes y el personal y que se pudieran poner en marcha los apoyos necesarios. A partir del 28 de diciembre, todos los programas para jóvenes se han reanudado en su totalidad, y hemos puesto en marcha medidas para apoyar tanto a los jóvenes como al personal durante este tiempo (incluidas sesiones especiales para jóvenes con apoyo terapéutico la semana del 19 de diciembre). Seguimos comprometidos con nuestros valores y nuestra misión, y nuestro entregado equipo sigue trabajando duro para crear espacios positivos, acogedores y auténticos para los jóvenes LGBTQ+. Seguimos profundizando en el trabajo sobre equidad racial que ha estado en proceso durante los últimos años, incluido el trabajo en curso con consultores sobre equidad racial. Acogemos con satisfacción las conclusiones de la investigación y esperamos reforzar la confianza que nos hemos ganado en MetroWest con los jóvenes, las familias y la comunidad a la que servimos.
Si tiene preguntas o dudas, póngase en contacto con nuestro Consejo de Administración en board@outmetrowest.org.
