De acuerdo con nuestros valores organizativosOUT MetroWest se compromete a llevar a cabo prácticas antirracistas y a celebrar la diversidad racial. Nos comprometemos con la reflexión, la educación, la responsabilidad y la acción continuas. Hacemos este trabajo reconociendo que somos una organización con una historia de liderazgo predominantemente blanco, en una región predominantemente blanca. Nos centramos en las voces, perspectivas y comentarios de las personas negras, indígenas y de todas las personas de color (BIPOC), especialmente las que se encuentran en la intersección de la comunidad LGBTQ+.
A continuación se exponen algunos de nuestros compromisos explícitos en nuestro empeño por ser una organización antirracista:
- Ofrecer programación sin coste alguno para los participantes.
- Ofrezca productos de higiene y salud gratuitos, material para sexo seguro, tentempiés y acceso a terapeutas LGBTQ+ durante los programas semanales.
- Garantizar que los programas sean accesibles y pertinentes para los jóvenes LGBTQ+ de color.
- Garantizar que nuestros programas, materiales y nuestra biblioteca de recursos sean accesibles y pertinentes para los jóvenes multilingües LGBTQ+.
- Alcanzar o superar el porcentaje de residentes de color de MetroWest entre los participantes, el personal, los contratistas, los ponentes invitados y los miembros del consejo (la población actual de MetroWest es de ~22% de de residentes de color)
- Compartir nuestros recursos físicos, incluido el espacio, con organizaciones BIPOC (para solicitarlo, envíenos un correo electrónico o póngase en contacto con nosotros a través de las redes sociales @outmetrowest).
- Conservar regularmente nuestra biblioteca queer para reflejar la diversidad racial
- Minimizar nuestro compromiso con las fuerzas de seguridad; consulta nuestra Política de Compromiso con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad
- Promover iniciativas de recaudación de fondos y defensa de los derechos de las personas LGBTQ+ BIPOC que estén en consonancia con los valores de nuestra organización (para realizar una solicitud, envíenos un correo electrónico o póngase en contacto con nosotros a través de las redes sociales @outmetrowest).
- Examinar y revisar continuamente nuestras políticas y prácticas (recursos humanos, desarrollo, etc.) en lo que respecta a la equidad racial, en un esfuerzo por eliminar los prejuicios raciales y la influencia de la cultura de la supremacía blanca.
A continuación figuran ejemplos actuales y recientes de cómo ponemos en práctica estos compromisos. Esta lista no es exhaustiva de todos nuestros compromisos y acciones antirracistas, y se actualizará periódicamente.
- 2024
- El personal completó el módulo de 8 horas Diversity, Equity, and Inclusion Fundamentals and Beyond con Brave Space Consulting.
- Nuestro Comité de Recursos Humanos inició un examen y una revisión completos de nuestro Manual del Empleado, concretamente desde la óptica de la equidad.
- Hemos vuelto a poner en marcha el Grupo de Trabajo sobre Equidad Racial para garantizar un espacio de trabajo antirracista y orientado a la acción. Cuando este grupo se reunió anteriormente (2020-2021), desarrolló nuestra actual Política de Compromiso con las Fuerzas de Seguridad y revisó nuestro actual Proceso de Evaluación del Personal a través de una lente de equidad.
- 2023
- Contratamos a Brave Space Consulting para que llevara a cabo una exhaustiva Auditoría de Equidad organizativa. La principal conclusión de la auditoría fue que «personas de todos los niveles de la organización perciben OUT MetroWest como una organización acogedora e integradora». Brave Space también hizo una serie de recomendaciones, la mayoría relacionadas con las políticas organizativas y las prestaciones a los empleados, que hemos empezado a aplicar.
- El personal completó el curso de 10 horas «Calling In: Crear el cambio sin cancelar la cultura» con Loretta J. Ross.
- El personal completó la formación de 10 horas sobre seguridad psicológica y resiliencia en el lugar de trabajo, impartida por Brave Space Consulting.
- 2022
- Tradujimos nuestro sitio web y nuestros folletos al español y al portugués.
- Empezamos a incluir un reconocimiento verbal de la tierra en reuniones y programas, así como un reconocimiento escrito de la tierra en nuestras comunicaciones.
- Antes de 2022
- Las iniciativas de equidad racial se convirtieron, y siguen siendo, una parte permanente del orden del día de todas las reuniones semanales del personal.
- En nuestra encuesta bianual a los jóvenes participantes, empezamos a recopilar información sobre la identidad racial, así como opiniones sobre la inclusividad de la programación. Seguimos actualizando nuestra encuesta para asegurarnos de que recogemos información que refleje con exactitud las identidades interseccionales de nuestros jóvenes.
- Facilitamos varios grupos de discusión pagados con jóvenes y adultos BIPOC de nuestra comunidad para ayudar a informar y dar forma a la inclusividad de nuestros programas para jóvenes BIPOC.
Si tiene alguna pregunta sobre nuestro compromiso permanente con la justicia racial, póngase en contacto con Sam Jean, Director de Comunicación y Divulgación, en sam.jean@outmetrowest.org, o con Octavio González, Presidente del Consejo de Administración, en octavio.gonzalez@outmetrowest.org.
Reconocimiento de tierras
OUT MetroWest reconoce a las naciones Nipmuc y Massachusett, en cuyas tierras tradicionales impartimos nuestros programas. Reconocemos a estos pueblos indígenas como los cuidadores pasados, presentes y futuros de la tierra que ahora se conoce como la región MetroWest de Boston.
Las tierras natales de los nipmuc incluyen zonas como Natick, Sudbury y la reserva reconocida por el Estado de Hassanamisco, en Grafton. Las tierras natales de Massachusett incluyen zonas como Dedham, Newton, Milton, Sharon, Wayland y Wellesley. Es imposible trazar un mapa preciso que refleje las líneas urbanas contemporáneas, pero sabemos que los indígenas habitaron la región de MetroWest durante miles de años antes de que los europeos desplazaran, esclavizaran y mataran a la mayoría de la población local. A pesar de los esfuerzos sistemáticos de los colonizadores por acabar con las culturas autóctonas, aún quedan cientos de nipmuc y massachusett.
Como organización LGBTQ+, señalamos el daño particular infligido al pueblo Two Spirit bajo el colonialismo de colonos europeos. Honramos la resistencia de aquellos en cuyas tierras ancestrales opera OUT MetroWest y reconocemos que la liberación LGBTQ+ no es posible sin la liberación indígena.
Contratación
Creemos que los jóvenes LGBTQ+ prosperan cuando están en contacto con modelos adultos diversos. Cuando tengamos ofertas de trabajo, se publicarán en nuestra sección «Únete a nuestro equipo». Animamos especialmente a los candidatos negros, indígenas y otros candidatos de color cuyas identidades y experiencias vividas reflejen la rica diversidad de nuestros jóvenes participantes LGBTQ+. Si te identificas como LGBTQ+ y Persona de Color y te gustaría que te tuviéramos en cuenta para futuras ofertas de empleo, considera la posibilidad de ponerte en contacto con Mel Pace (ellos/ellas), Directora Ejecutiva, para compartir tu interés. Estaremos encantados de archivar su material para cuando se produzcan vacantes.
