Compromisso com a justiça racial

De acordo com nossos valores organizacionais a OUT MetroWest tem o compromisso de adotar práticas antirracistas e celebrar a diversidade racial. Nós nos envolvemos em reflexão, educação, responsabilidade e ação contínuas. Fazemos esse trabalho reconhecendo que somos uma organização com um histórico de liderança predominantemente branca, em uma região predominantemente branca. Centralizamos as vozes, as perspectivas e o feedback de negros, indígenas e todas as pessoas de cor (BIPOC), especialmente aqueles que estão na interseção da comunidade LGBTQ+.

A seguir, apresentamos alguns de nossos compromissos explícitos ao trabalharmos para ser uma organização antirracista:

• Oferecer programação sem custo para os participantes.
• Ofereça produtos de higiene gratuitos, produtos de saúde, suprimentos para sexo seguro, lanches e acesso a terapeutas LGBTQ+ durante os programas semanais.
• Garantir que os programas sejam acessíveis e relevantes para os jovens negros LGBTQ+.
• Garantir que nossos programas, materiais e nossa biblioteca de recursos sejam acessíveis e relevantes para os jovens multilíngues LGBTQ+.
• Atingir ou exceder a porcentagem de residentes da MetroWest de cor entre os participantes, funcionários, contratados, palestrantes convidados e membros da diretoria (a população atual da MetroWest é de ~22%). a população atual da MetroWest é de ~22% residentes de cor)
• Compartilhar nossos recursos físicos, inclusive espaço, com organizações BIPOC (para fazer uma solicitação, envie-nos um e-mail ou entre em contato conosco pelas mídias sociais @outmetrowest)
• Fazer a curadoria regular de nossa biblioteca queer para refletir a diversidade racial
• Minimizar nosso envolvimento com a aplicação da lei; veja nossa política de aplicação da lei
• Promover esforços de arrecadação de fundos e defesa de direitos liderados por LGBTQ+ BIPOCs que se alinhem aos nossos valores organizacionais (para fazer uma solicitação, envie-nos um e-mail ou entre em contato conosco pela mídia social @outmetrowest)
• Analisar e revisar continuamente nossas políticas e práticas (recursos humanos, desenvolvimento, etc.) no que se refere à igualdade racial, em um esforço para eliminar o preconceito racial e a influência da cultura da supremacia branca

Abaixo estão exemplos atuais e recentes de como colocamos esses compromissos em ação. Esta lista não esgota todos os nossos compromissos e ações antirracistas e será atualizada periodicamente.

• 2024
  • A equipe concluiu o módulo de 8 horas “Diversity, Equity, and Inclusion Fundamentals and Beyond” com a Brave Space Consulting
  • Nosso Comitê de Recursos Humanos iniciou uma análise e revisão completa do nosso Manual do Funcionário, especificamente por meio de uma lente de equidade.
  • Reiniciamos o Grupo de Trabalho de Equidade Racial para garantir um espaço de trabalho dedicado, antirracista e voltado para a ação. Quando esse grupo se reuniu anteriormente (2020-2021), ele desenvolveu nossa atual Política de Envolvimento com a Aplicação da Lei e revisou nosso atual Processo de Avaliação da Equipe por meio de uma lente de equidade.
• 2023
  • Contratamos a Brave Space Consulting para realizar uma auditoria de patrimônio organizacional abrangente. A principal conclusão da auditoria foi que “indivíduos em todos os níveis da organização consideram a OUT MetroWest como uma organização acolhedora e inclusiva”. A Brave Space também fez várias recomendações, principalmente relacionadas às políticas organizacionais e aos benefícios dos funcionários, que já começamos a implementar.
  • A equipe concluiu o curso de 10 horas “Calling In: Criando mudanças sem cancelar a cultura” com Loretta J. Ross
  • A equipe concluiu o treinamento de 10 horas sobre segurança psicológica e resiliência no local de trabalho com a Brave Space Consulting.
• 2022
  • Traduzimos nosso website e folhetos para o espanhol e o português.
  • Começamos a incluir um reconhecimento verbal da terra em reuniões e programas, bem como um reconhecimento da terra por escrito em nossas comunicações.
• Antes de 2022
  • As iniciativas de Equidade Racial tornaram-se e continuam sendo uma parte permanente da agenda de todas as reuniões semanais da equipe
  • Em nossa pesquisa semestral com os jovens participantes, começamos a coletar informações sobre identidade racial, bem como feedback sobre a inclusão da programação. Continuamos a atualizar nossa pesquisa para garantir que estamos coletando informações que reflitam com precisão as identidades intersetoriais de nossos jovens.
  • Facilitamos vários grupos focais pagos com jovens e adultos BIPOC em nossa comunidade para ajudar a informar e moldar a inclusão de nossos programas para jovens BIPOC.

Em caso de dúvidas sobre nosso compromisso contínuo com a justiça racial, entre em contato com nosso gerente de comunicações e divulgação, Sam Jean (ela/ele) pelo e-mail sam.jean@outmetrowest.org ou com nosso presidente da diretoria, Octavio González (ele/ela) pelo e-mail octavio.gonzalez@outmetrowest.org

Reconhecimento de terras

A OUT MetroWest reconhece as nações Nipmuc e Massachusett, em cujas terras tradicionais desenvolvemos nossos programas. Reconhecemos esses povos indígenas como os cuidadores do passado, do presente e do futuro da terra agora conhecida como a região MetroWest de Boston.

As terras natais Nipmuc incluem áreas como Natick, Sudbury e a reserva Hassanamisco, reconhecida pelo estado, em Grafton. A terra natal dos Massachusetts inclui áreas como Dedham, Newton, Milton, Sharon, Wayland e Wellesley. É impossível desenhar um mapa preciso que reflita as linhas das cidades contemporâneas, mas sabemos que os povos indígenas habitaram a região MetroWest por milhares de anos antes de os europeus desalojarem, escravizarem e matarem a maioria da população local. Apesar dos esforços sistemáticos dos colonizadores para eliminar as culturas nativas, centenas de povos Nipmuc e Massachusett permanecem até hoje.

Como organização LGBTQ+, observamos o dano específico infligido ao povo Two Spirit sob o colonialismo dos colonizadores europeus. Honramos a resiliência daqueles em cujas terras ancestrais a OUT MetroWest opera e reconhecemos que a liberação LGBTQ+ não é possível sem a liberação indígena.

Contratação

Acreditamos que os jovens LGBTQ+ prosperam quando estão conectados a diversos modelos de adultos. Quando tivermos vagas de emprego, elas serão publicadas em nossa página “Join Our Team”. Incentivamos especialmente as inscrições de candidatos negros, indígenas e de outras raças cujas identidades e experiências vividas reflitam a rica diversidade de nossos jovens participantes LGBTQ+. Se você se identifica como LGBTQ+ e pessoa de cor e gostaria de ser lembrado para futuras vagas de emprego, entre em contato com Whitney Retallic, diretor executivo, para compartilhar seu interesse. Teremos prazer em manter seus materiais em arquivo para quando houver vagas.