- ¿Qué hace que un programa juvenil sea antirracista?
- ¿Cómo se puede influir en la cultura de una organización predominantemente blanca?
- ¿Qué pasos son los más difíciles y cuáles han tenido más éxito?
Hablamos con la directora del programa, Kay Gordon (ellos/ellas, en la foto), sobre estas cuestiones -y muchas otras- en un intento de compartir un poco lo que hemos aprendido al situar la justicia racial más cerca del centro del trabajo de OUT MetroWest.
OUT MetroWest nombró la justicia racial como un valor organizativo en nuestro plan estratégico de 2019, comprometiéndose a desafiar el racismo, celebrar la diversidad y tratar a las personas con cuidado. Nos fijamos el objetivo de aumentar la representación de la población negra, indígena y de todas las personas de color (BIPOC, por sus siglas en inglés) dentro de la organización, con la intención de que BIPOC represente el 25% de los participantes, el personal y la junta directiva para finales de 2021. [Para dar una idea de la demografía local, datos recientes de Impact MetroWest muestran que la población de la región MetroWest es un 22% BIPOC].
Kay, que se unió al personal de OUT MetroWest en 2018, fue un miembro clave del comité de planificación estratégica que determinó estas prioridades. Sabían que no podíamos cumplir nuestra misión -crear comunidades en las que los LGBTQ+ prosperen- sin construir una cultura organizativa antirracista.
Para conocer mejor la perspectiva de Kay, les preguntamos cómo habían desarrollado su propia conciencia en torno a la justicia racial. «Crecí siendo latina y blanca a la vez en Downey, un suburbio diverso de Los Ángeles», nos dijeron. «Desde muy joven me di cuenta de quién vivía en qué barrios, quién tenía qué trabajos y quién iba a qué clases. Me di cuenta de que esos datos demográficos estaban sesgados. Mientras tanto, mi madre se empeñó en enseñarme la historia colonial de California, la Unión de Campesinos y el Movimiento Chicano».
Kay nos dijo que realmente solidificaron y sintetizaron estos conocimientos en la universidad. «Tomé clases de estudios étnicos, sociología y ciencias políticas que me ayudaron a reunir toda la información. Me di cuenta de lo arraigado que sigue estando el racismo en nuestra sociedad. Aprendí sobre la discriminación por razón de género, la discriminación positiva de los blancos en la Ley GI, la discriminación moderna en el empleo y los préstamos, y los prejuicios raciales en los exámenes estandarizados. También mantuve conversaciones sinceras con mis compañeros sobre nuestras experiencias vitales. En aquel momento, me sorprendió que la policía hiciera que algunas personas se sintieran menos seguras, cuando yo había crecido sintiendo todo lo contrario. Tuve que desmontar estereotipos y cambiar mi forma de pensar sobre muchas de las suposiciones que tenía, lo que fue un proceso difícil».
Tras haber cambiado su propia forma de pensar sobre la raza, a Kay le apasiona garantizar que los jóvenes crezcan con una comprensión más precisa del mundo y de sí mismos. «Intento fomentar espacios antirracistas para poder atender mejor a los jóvenes de color», nos dijeron. «Los jóvenes de color no se afiliarán ni se quedarán si un programa no es relevante para ellos. Incluir y honrar las experiencias BIPOC ayuda a construir confianza, relaciones y comunidad».
También explicaron que el trabajo contra el racismo es fortalecedor para todos los jóvenes, incluidos los blancos. «Comprender tu identidad y averiguar cómo vivir tus valores es importante para el desarrollo de los jóvenes. A la mayoría de los jóvenes, especialmente a los jóvenes LGBTQ+ y aliados, les apasiona luchar contra la injusticia. Les entusiasma adquirir herramientas y conocimientos que les ayuden a hacer del mundo un lugar mejor.»
Cuando entras en los espacios juveniles de OUT MetroWest, incluso en las reuniones virtuales que se celebran actualmente a través de Zoom, puedes sentir la influencia de Kay. Algunas cosas son programáticas: los ponentes invitados, las presentaciones y los pases de diapositivas se eligen teniendo en cuenta la representación BIPOC. Únase a una sesión de yoga y probablemente oirá hablar de las antiguas raíces indias de esta práctica. Si asiste a una presentación sobre la historia del colectivo LGBTQ+, sin duda conocerá a figuras BIPOC como Marsha P. Johnson, Sylvia Rivera y Bayard Rustin.
En cualquier programa para jóvenes, también es probable que conozcas a un miembro del personal de color. Esto es intencionado, pero no siempre fue así. Kay explica: «Al contratar para un puesto en el programa en 2019, el personal realmente quería animar a las personas de color a presentar su candidatura y quería que nuestra estructura de remuneración tuviera en cuenta las habilidades adicionales que los candidatos BIPOC podrían aportar al puesto. Después de analizar nuestras propias intenciones y las mejores prácticas de empleo, el personal y la junta directiva se dieron cuenta de que lo correcto sería ofrecer a la gente más remuneración por habilidades y experiencia específicas.»
En la práctica, esto se traduce en compensar conocimientos como el español, el portugués o el mandarín o la experiencia de trabajar estrechamente con poblaciones BIPOC. Además, OUT MetroWest considera ahora que la competencia en justicia racial es una habilidad requerida entre los facilitadores del programa.
Kay explicó que la creación de un equipo con talento y orientado a la equidad también exigía algunos cambios en el proceso de solicitud. «Parece obvio, pero es importante animar explícitamente a los BIPOC a que soliciten puestos con nosotros. Dejamos claros nuestros valores organizativos desde el principio, incluyéndolos en cada oferta de empleo que publicamos. También intentamos para reducir las barreras a la solicitud. Por ejemplo, en lugar de exigir un currículum, los solicitantes pueden presentar una lista de experiencias relevantes, incluidas experiencias informales o de voluntariado.»
En conjunto, estas prácticas han marcado una gran diferencia. De los seis facilitadores que OUT MetroWest ha incorporado recientemente a los programas, varios son BIPOC y todos tienen amplios conocimientos sobre justicia racial. «Para mí es maravilloso poder confiar en que los facilitadores de nuestros programas saben cómo abordar las conversaciones sobre la raza y centrarse en las necesidades de los jóvenes de color», explica Kay.
Preguntamos a Kay qué otros cambios habían notado en nuestros programas, y se apresuraron a señalar varios: los jóvenes plantean respetuosamente acciones o lenguaje problemáticos cuando los notan; los jóvenes hablan abiertamente sobre raza e interseccionalidad; la voluntad de los adultos y líderes de pares de cambiar los programas planificados para procesar los eventos actuales; y un creciente número de jóvenes BIPOC en asistencia (~27% de los participantes en 2020).
Kay también habló de algunas medidas concretas que la organización adoptó en 2020. Recientemente se ha contratado a un intérprete de portugués para algunos programas juveniles y se han organizado grupos de discusión remunerados para conocer las necesidades de la comunidad de jóvenes y adultos BIPOC. Una de las peticiones de la comunidad que surgió de los grupos de discusión fue la creación de un espacio específico para los jóvenes LGBTQ+ y BIPOC aliados. En respuesta, el personal del BIPOC y los líderes de los pares celebraron recientemente las dos primeras sesiones de un programa piloto de cuatro sesiones.
También preguntamos a Kay por los planes que tienen en el horizonte y sus esperanzas para el futuro. Ofrecieron varias: una mayor colaboración con las organizaciones culturales locales; la posibilidad de trabajar con Greater Boston PFLAG en una reunión de padres y cuidadores BIPOC; y su «sueño personal» de una Queerceañerauna gran fiesta para que las familias latinas celebren la madurez de su juventud, con mucha música y baile.
«Como persona de color, sé que me siento cómoda en nuestros espacios, y cuando he hablado con otros colegas de color, he oído lo mismo. Hemos creado un gran equipo de personas culturalmente competentes, y OUT MetroWest es un gran lugar para trabajar. Lo que quiero es que sigamos escuchando a los jóvenes BIPOC para que puedan compartir lo que sería divertido y útil para ellos».
Si estás interesado en realizar un trabajo similar en tu organización pero no estás seguro de por dónde empezar o cómo avanzar, Kay te ofreció lo siguiente:
Habla de ello. Mucho. Puede llevar mucho tiempo llegar a un acuerdo con todos los miembros de la organización para hacer de la lucha contra el racismo una prioridad. Todo el mundo tiene que entender por qué no basta con el daltonismo o el simbolismo. Perseguir el antirracismo exigirá grandes cambios, desplazar el poder y dedicar recursos. Un equipo antirracista debe ser vulnerable, responsable, estratégico y creativo.
Para saber más sobre nuestros programas y el trabajo que hacemos en la comunidad, puedes seguirnos en Facebook e Instagram. También puede obtener más información sobre nuestro plan estratégico y nuestros valores y misión organizativos aquí, en nuestro sitio web.
