Compromisso com a justiça racial

De acordo com nossos valores organizacionaisA OUT MetroWest está comprometida com práticas antirracistas e com a celebração da diversidade racial. Nós nos envolvemos em reflexão, educação, responsabilidade e ação contínuas. Fazemos esse trabalho reconhecendo que somos uma organização com um histórico de liderança predominantemente branca, em uma região predominantemente branca. Centralizamos as vozes, as perspectivas e o feedback de negros, indígenas e todas as pessoas de cor (BIPOC), especialmente aqueles que estão na interseção da comunidade LGBTQ+.

A seguir, apresentamos alguns de nossos compromissos explícitos ao trabalharmos para ser uma organização antirracista:

• Oferecer programação sem custo para os participantes.
• Ofereça produtos de higiene gratuitos, produtos de saúde, suprimentos para sexo seguro, lanches e acesso a terapeutas LGBTQ+ durante os programas semanais.
• Garantir que os programas sejam acessíveis e relevantes para os jovens negros LGBTQ+.
• Garantir que nossos programas, materiais e nossa biblioteca de recursos sejam acessíveis e relevantes para os jovens multilíngues LGBTQ+.
• Atingir ou exceder a porcentagem de residentes da MetroWest de cor entre os participantes, funcionários, contratados, palestrantes convidados e membros do conselho (a população atual da MetroWest é de a população atual da MetroWest é de aproximadamente 22% de residentes de cor)
• Compartilhar nossos recursos físicos, inclusive espaço, com organizações BIPOC (para fazer uma solicitação, envie-nos um e-mail ou entre em contato conosco pelas mídias sociais @outmetrowest)
• Fazer a curadoria regular de nossa biblioteca queer para refletir a diversidade racial
• Minimizar nosso envolvimento com a aplicação da lei; veja nossa Política de Envolvimento com a Aplicação da Lei
• Promover esforços de arrecadação de fundos e defesa de direitos liderados por LGBTQ+ BIPOCs que se alinhem aos nossos valores organizacionais (para fazer uma solicitação, envie-nos um e-mail ou entre em contato conosco pela mídia social @outmetrowest)
• Analisar e revisar continuamente nossas políticas e práticas (recursos humanos, desenvolvimento, etc.) no que se refere à igualdade racial, em um esforço para eliminar o preconceito racial e a influência da cultura da supremacia branca

Abaixo estão exemplos atuais e recentes de como colocamos esses compromissos em ação. Esta lista não esgota todos os nossos compromissos e ações antirracistas e será atualizada periodicamente.

• 2024
  • A equipe concluiu o módulo de 8 horas “Diversity, Equity, and Inclusion Fundamentals and Beyond” com a Brave Space Consulting.
  • Nosso Comitê de Recursos Humanos iniciou uma análise e revisão completa do nosso Manual do Funcionário, especificamente por meio de uma lente de equidade.
  • Reiniciamos o Grupo de Trabalho de Equidade Racial para garantir um espaço de trabalho dedicado, antirracista e voltado para a ação. Quando esse grupo se reuniu anteriormente (2020-2021), ele desenvolveu nossa atual Política de Envolvimento com a Aplicação da Lei e revisou nosso atual Processo de Avaliação da Equipe por meio de uma lente de equidade.
• 2023
  • Contratamos a Brave Space Consulting para realizar uma auditoria de patrimônio organizacional abrangente. A principal conclusão da auditoria foi que “indivíduos em todos os níveis da organização consideram a OUT MetroWest como uma organização acolhedora e inclusiva”. A Brave Space também fez várias recomendações, principalmente relacionadas às políticas organizacionais e aos benefícios dos funcionários, que já começamos a implementar.
  • A equipe concluiu o curso de 10 horas “Calling In: Criando mudanças sem cancelar a cultura“, com Loretta J. Ross.
  • A equipe concluiu o treinamento de 10 horas sobre segurança psicológica e resiliência no local de trabalho com a Brave Space Consulting.
• 2022
  • Traduzimos nosso website e folhetos para o espanhol e o português.
  • Começamos a incluir um reconhecimento verbal da terra em reuniões e programas, bem como um reconhecimento da terra por escrito em nossas comunicações.
• Antes de 2022
  • As iniciativas de Equidade Racial tornaram-se e continuam sendo uma parte permanente da agenda de todas as reuniões semanais da equipe
  • Em nossa pesquisa semestral com os jovens participantes, começamos a coletar informações sobre identidade racial, bem como feedback sobre a inclusão da programação. Continuamos a atualizar nossa pesquisa para garantir que estamos coletando informações que reflitam com precisão as identidades intersetoriais de nossos jovens.
  • Facilitamos vários grupos focais pagos com jovens e adultos BIPOC em nossa comunidade para ajudar a informar e moldar a inclusão de nossos programas para jovens BIPOC.

Em caso de dúvidas sobre nosso compromisso contínuo com a justiça racial, entre em contato com nosso gerente de comunicações e divulgação, Sam Jean (ela/ele) pelo e-mail sam.jean@outmetrowest.org ou com nosso presidente da diretoria, Octavio González (ele/ela) pelo e-mail octavio.gonzalez@outmetrowest.org

Reconhecimento de terras

A OUT MetroWest reconhece as nações Nipmuc e Massachusett, em cujas terras tradicionais desenvolvemos nossos programas. Reconhecemos esses povos indígenas como os cuidadores do passado, do presente e do futuro da terra agora conhecida como a região MetroWest de Boston.

As terras natais Nipmuc incluem áreas como Natick, Sudbury e a reserva Hassanamisco, reconhecida pelo estado, em Grafton. A terra natal dos Massachusetts inclui áreas como Dedham, Newton, Milton, Sharon, Wayland e Wellesley. É impossível desenhar um mapa preciso que reflita as linhas das cidades contemporâneas, mas sabemos que os povos indígenas habitaram a região MetroWest por milhares de anos antes de os europeus desalojarem, escravizarem e matarem a maioria da população local. Apesar dos esforços sistemáticos dos colonizadores para eliminar as culturas nativas, centenas de povos Nipmuc e Massachusett permanecem até hoje.

Como organização LGBTQ+, observamos o dano específico infligido ao povo Two Spirit sob o colonialismo dos colonizadores europeus. Honramos a resiliência daqueles em cujas terras ancestrais a OUT MetroWest opera e reconhecemos que a liberação LGBTQ+ não é possível sem a liberação indígena.

Contratação

Acreditamos que os jovens LGBTQ+ prosperam quando estão conectados a diversos modelos de adultos. Quando tivermos vagas de emprego, elas serão publicadas em nossa página “Join Our Team”. Incentivamos especialmente as inscrições de candidatos negros, indígenas e de outras raças cujas identidades e experiências vividas reflitam a rica diversidade de nossos jovens participantes LGBTQ+. Se você se identifica como LGBTQ+ e pessoa de cor e gostaria que o mantivéssemos em mente para futuras vagas de emprego, considere a possibilidade de entrar em contato com Mel Pace (eles/elas), Diretor Executivo, para compartilhar seu interesse. Teremos prazer em manter seus materiais em arquivo para quando houver vagas.